Wie jede Werkstatt ihre Spezialwerkzeuge hat, kann auch jedes Unternehmen seinen eigenen KI-Assistenten aufbauen:
So entsteht ein personalisierter KI-Bot, der konsequent im gewünschten Stil schreibt.
Zugang zu ChatGPT Plus oder ChatGPT Enterprise ist erforderlich.
Navigieren Sie zum Erkunden-Tab und öffnen Sie „Meine GPTs“.
Überlegen Sie sich die Use Cases für Ihr Recruiting-GPT, z. B.:
Erstellung von Stellenanzeigen:
Kandidatenanschreiben: personalisierte Vorlagen erstellen
Wählen Sie im Erkunden-Tab „Neuen GPT erstellen“.
Beginnen Sie mit einer klaren Beschreibung Ihres GPTs:
„Dieser GPT unterstützt das Recruiting, indem er Stellenanzeigen erstellt, Interviewfragen generiert und Bewerberanschreiben personalisiert.“
Im Konfigurations-Tab definieren Sie:
Personalisierung
Einschränkungen festlegen
Legen Sie fest, welche Themen Ihr GPT nicht behandeln soll.
Datenintegration
Laden Sie relevante Dokumente hoch, um den GPT zu trainieren.
Diese Daten helfen, präzise, unternehmensspezifische Antworten zu liefern.
Prompts entwickeln
Standardisieren Sie Prompts für verschiedene Use Cases.
Testen & Verfeinern
Testen Sie Ihren GPT direkt im Chat, indem Sie typische Recruiting-Szenarien eingeben.
Prüfen Sie:
Passen Sie Prompts oder Dokumente schrittweise an, um die gewünschte Genauigkeit zu erreichen.
Veröffentlichung & Nutzung
Wählen Sie, ob der GPT privat bleibt, über einen Link geteilt oder öffentlich im GPT Store verfügbar gemacht wird.
Integration in Recruiting-Prozesse:
Datenschutz & Compliance
